Un video pitch es una presentación grabada de treinta a sesenta segundos donde cuentas quién eres y qué buscas. Cada vez más procesos de selección lo piden, sobre todo para cargos junior, y la razón es sencilla: en medio minuto una empresa se hace una idea de cómo te comunicas que ningún CV le va a dar.
Para un recién egresado esto juega a favor. Cuando tu CV se parece bastante al de los otros cincuenta postulantes —misma carrera, misma universidad, cero experiencia formal—, el video es donde puedes diferenciarte.
Por qué las empresas lo piden
No es para evaluar tu talento actoral. Un reclutador que ve tu video está resolviendo tres dudas en paralelo: si te expresas con claridad, si tienes idea de lo que quieres, y si vale la pena invertir media hora en una entrevista contigo.
También ahorra tiempo del lado de ellos. Revisar veinte videos de treinta segundos toma diez minutos. Agendar veinte entrevistas telefónicas toma una semana. El video funciona como filtro previo y por eso se está volviendo estándar.
La estructura que funciona
Treinta segundos son unas setenta u ochenta palabras. No alcanza para improvisar, así que conviene tener claro el orden.
Quién eres y qué estudiaste (5 segundos). Nombre, carrera y casa de estudios. Directo, sin rodeos: "Hola, soy Diego Fuentes, ingeniero civil industrial de la Universidad de Santiago."
Qué sabes hacer (10 segundos). Dos o tres cosas concretas, no adjetivos. "Trabajo con Python y Tableau, y en mi tesis optimicé los tiempos de picking de un centro de distribución." Eso dice más que "soy analítico y orientado a resultados".
Qué buscas (8 segundos). El tipo de rol y el tipo de equipo. Si sabes en qué industria te interesa entrar, dilo. La especificidad no te cierra puertas, te hace memorable.
Por qué deberían elegirte (7 segundos). Aquí no se trata de venderse con superlativos, sino de dar una razón real. Puede ser una motivación genuina, algo que te distinga o simplemente ganas concretas de aprender ese oficio.
Escribe el guion, léelo en voz alta y cronométralo. Si te pasas de cuarenta segundos, corta. Casi siempre lo que sobra es la introducción.
Cómo grabarlo sin que se vea improvisado
La luz de frente, nunca detrás. Si tienes una ventana, ponte mirando hacia ella. Si la ventana queda a tu espalda, sales en silueta. Es el error técnico más común y el más fácil de evitar.
Fondo limpio. Una pared lisa basta. No hace falta un set; sí hace falta que no se vea la cama deshecha ni gente pasando por detrás.
El teléfono a la altura de los ojos. Apóyalo en algo. Grabar sosteniéndolo con la mano se nota y grabar desde abajo es un ángulo que no favorece a nadie.
Mira al lente, no a tu propia imagen. Es contraintuitivo, pero si miras la pantalla parece que estás mirando hacia el suelo. El lente es donde están los ojos de quien te va a ver.
Audio antes que imagen. Un video con imagen mediocre y buen sonido se puede ver. Al revés, no. Graba en un lugar silencioso y sin eco.
Y graba varias tomas. Nadie lo hace bien a la primera. Tres o cuatro intentos y ya te suena natural.
Errores que arruinan un buen pitch
Leer. Se nota inmediatamente en la mirada. Aprende las ideas, no el texto palabra por palabra.
Repetir el CV en voz alta. El reclutador ya tiene tu CV. Si el video dice exactamente lo mismo, no aporta nada. Usa el video para lo que el papel no puede mostrar.
Pasarse de largo. Un video de tres minutos no se termina de ver. Si te pidieron treinta segundos, entrega treinta segundos.
Los adjetivos genéricos. Proactivo, responsable, trabajo bien en equipo. Todos lo dicen y por eso ninguno significa algo. Reemplázalos por un ejemplo concreto.
Grabar en un lugar ruidoso. Si el reclutador tiene que esforzarse para escucharte, deja de verlo.
Un guion de ejemplo
"Hola, soy Valentina Rojas, psicóloga titulada de la Universidad Adolfo Ibáñez. Me especialicé en selección por competencias y durante mi práctica participé en procesos de reclutamiento para una empresa de retail, haciendo entrevistas y assessment. Busco un rol en recursos humanos donde pueda seguir en selección, ojalá en una empresa que esté creciendo rápido, porque ahí es donde el área se vuelve más desafiante. Quedo atenta."
Son treinta y cinco segundos. Tiene nombre, formación, algo concreto que hizo, lo que busca y una razón. Ningún adjetivo vacío.
Dónde usarlo
Algunos procesos lo piden explícitamente. En otros puedes sumarlo aunque no lo pidan: un enlace en el correo de postulación o en tu perfil de LinkedIn.
En Workondor el video pitch es parte del perfil y las empresas lo ven junto al CV antes de decidir si te dan like. Es opcional, pero los perfiles que lo tienen se miran distinto: es la diferencia entre un documento y una persona.
Grábalo una vez, hazlo bien y te sirve para todo el proceso de búsqueda.